Ubisoft: Γενική συζήτηση

Μεγάλες κυκλοφορίες για την Γαλλική εταιρεία.

Η Ubisoft  ενημέρωσε τους επενδυτές της για τους ισολογισμούς του τελευταίου τριμήνου και επιβεβαίωσε ότι αυτή τη στιγμή αναπτύσσει περισσότερα games από ποτέ στην ιστορία της, και αυτό περιλαμβάνει μερικά δυνατά games που θα κυκλοφορήσουν τον επόμενο χρόνο.

Για το οικονομικό έτος 2022-23 (1η Απρίλιου 2022 – 31η Μαρτίου 2023), η Ubisoft θα κυκλοφορήσει μερικά δυνατά games, συμπεριλαμβανομένων των Avatar: Frontiers of Pandora, Mario + Rabbids: Sparks of Hope και Skull & Bones. Η Ubisoft δεν ανακοίνωσε συγκεκριμένες ημερομηνίες κυκλοφορίας για κανένα από αυτά τα games, αλλά μια πιθανή κυκλοφορία του Avatar κοντά στο διάστημα κυκλοφορίας της ταινίας Avatar: The Way of Water αυτόν τον Δεκέμβριο, θα είχε νόημα.

Επιπλέον, η Ubisoft αποκάλυψε ότι θα έχει και "άλλους συναρπαστικούς τίτλους" στην πορεία, καθώς και νέα δωρεάν games βασισμένα στις σημαντικότερες σειρές της εταιρείας. Ένα από αυτά τα games είναι πιθανότατα το νέο δωρεάν video game The Division: Heartland. Όσο για τους "άλλους συναρπαστικούς τίτλους", υπάρχει μια φήμη ότι η Ubisoft θα κυκλοφορήσει ένα μικρότερης κλίμακας παιχνίδι Assassin's Creed με πρωταγωνιστή τον χαρακτήρα του Valhalla Basim το 2022 ή το 2023.

Η Ubisoft ανέφερε επίσης ότι έχει νέα games σε ανάπτυξη, ένας από τους οποίους πιθανότατα είναι το πρόσφατα ανακοινωθέν arena battle παιχνίδι, Project Q. Το επόμενο νέο video game που θα έρθει από την Ubisoft, είναι το Roller Champions, το οποίο αναμένεται να κυκλοφορήσει αργότερα το 2022. Υπάρχουν επίσης περισσότερα games για κινητά στα σκαριά που βασίζονται σε franchises της Ubisoft όπως το Rainbow Six και το The Division.

Επίσης, κατά τη διάρκεια της ενημέρωσης για τα κέρδη, η Ubisoft έκανε μια σύντομη αναφορά σχετικά με τις συνεχιζόμενες φήμες ότι η εταιρεία μπορεί να πουληθεί. Ο διευθύνων σύμβουλος Yves Guillemot δήλωσε ότι η Ubisoft έχει όλα όσα χρειάζεται για να παραμείνει ανεξάρτητη. Η εταιρεία, ωστόσο, εξετάζει τις προσφορές όπως απαιτείται να κάνει ως μια εταιρεία εισηγμένη στο χρηματιστήριο, ανέφερε η διοίκηση. Μέχρι πρόσφατα υπήρξαν συνεχιζόμενες φήμες ότι εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων ενδιαφέρονται να εξαγοράσουν ή να συνεργαστούν με την Ubisoft.

Σχεδιάζει event για αργότερα μέσα στο 2022.

Η Ubisoft ανακοίνωσε στο Axios ότι δεν θα κάνει κάποια παρουσίαση τον Ιούνιο του 2022 αλλά αργότερα μέσα στο 2022.

Το ενδεχόμενο να εμφανιστεί κάποιος τίτλος της Γαλλικής εταιρείας στα επερχόμενα events, όπως της Microsoft παραμένει ανοιχτό, όμως δεν έχει γίνει κάποια επιβεβαίωση.



Η Ubisoft ακολουθεί το παράδειγμα της Electronic Arts η οποία επίσης δεν θα πραγματοποιήσει EA Play φέτος.

Θα διαρκέσει μέχρι τον Σεπτέμβριο.

Η Ubisoft ανακοίνωσε ότι θα γιορτάσει τα 15 χρόνια της σειράς Assassin’s Creed με νέο event, μέχρι το Σεπτέμβριο.

Ως μέρος των εορτασμών, η Γαλλική εταιρεία θα δώσει δωρεάν τις ημέρες 16-20 Ιουνίου το Assassin’s Creed Origins, το οποία έλαβε πρόσφατα update για να υποστηρίζει 60fps στα PS5 και Xbox Series X.

Κάθε εβδομάδα θα είναι αφιερωμένη σε έναν τίτλο Assassin’s Creed και θα προσφέρονται νέο περιεχόμενο, ανταμοιβές και διαδραστικές εμπειρίες στο επίσημο site της επετείου. Οι εορτασμοί θα ολοκληρωθούν τον Σεπτέμβριο, όπου η Ubisoft θα κάνει μία παρουσίαση όπου θα αποκαλύψει το μέλλον της σειράς. Η επόμενη προσθήκη της σειράς αναμένεται να είναι το Assassin’s Creed Infinity, το οποίο αναπτύσσεται από τις Ubisoft Montreal και Ubisoft Quebec και creative directors του θα είναι οι Jonathan Dumont και Clint Hocking, από την κάθε εταιρεία.

Για δύο λόγους.

Ο CEO της Ubisoft μείωσε τα ετήσια έσοδά του, λόγω της κακής απόδοσης της εταιρείας.

Σε μία έκθεσή της, η Ubisoft αποκάλυψε ότι ο Yves Guillemot επέλεξε να κάνει περικοπή στον εαυτό του στο ένα τρίτο του ετήσιου μερίσματός του, που ισοδυναμεί με μείωση μισθού κατά 310.000 ευρώ.

Ένας εκπρόσωπος της Ubisoft δήλωσε ότι αυτή ήταν μια "προσωπική απόφαση του Yves Guillemot, την οποία έλαβε θεωρώντας ότι η εταιρεία δεν είχε επιτύχει τους οικονομικούς στόχους που είχε κοινοποιήσει δημόσια στις αγορές".

Η συντριπτική πλειονότητα των αμοιβών που έχει εγκαταλείψει η Guillemot συνδέεται με τις οικονομικές επιδόσεις της Ubisoft (σ.σ. στις πωλήσεις των games) καθώς και στα θέματα που έχουν προκύψει με την «εκτέλεση εσωτερικών μεταρρυθμίσεων τα οποία πρέπει να αντιμετωπίσουν ζητήματα που προκύπτουν από τα σκάνδαλα σεξουαλικής παρενόχλησης της εταιρείας» που ήρθαν στο φως τα τελευταία χρόνια.

Οι αναφορές λένε επίσης ότι η Ubisoft είναι έτοιμη να συζητήσει μια πιθανή μελλοντική προσφορά εξαγοράς.

Για δύο λόγους.

Ο CEO της Ubisoft μείωσε τα ετήσια έσοδά του, λόγω της κακής απόδοσης της εταιρείας.

Σε μία έκθεσή της, η Ubisoft αποκάλυψε ότι ο Yves Guillemot επέλεξε να κάνει περικοπή στον εαυτό του στο ένα τρίτο του ετήσιου μερίσματός του, που ισοδυναμεί με μείωση μισθού κατά 310.000 ευρώ.

Ένας εκπρόσωπος της Ubisoft δήλωσε ότι αυτή ήταν μια "προσωπική απόφαση του Yves Guillemot, την οποία έλαβε θεωρώντας ότι η εταιρεία δεν είχε επιτύχει τους οικονομικούς στόχους που είχε κοινοποιήσει δημόσια στις αγορές".

Η συντριπτική πλειονότητα των αμοιβών που έχει εγκαταλείψει η Guillemot συνδέεται με τις οικονομικές επιδόσεις της Ubisoft (σ.σ. στις πωλήσεις των games) καθώς και στα θέματα που έχουν προκύψει με την «εκτέλεση εσωτερικών μεταρρυθμίσεων τα οποία πρέπει να αντιμετωπίσουν ζητήματα που προκύπτουν από τα σκάνδαλα σεξουαλικής παρενόχλησης της εταιρείας» που ήρθαν στο φως τα τελευταία χρόνια.

Οι αναφορές λένε επίσης ότι η Ubisoft είναι έτοιμη να συζητήσει μια πιθανή μελλοντική προσφορά εξαγοράς.

Ότι προλάβετε μέχρι το καλοκαίρι.

Η Ubisoft ανακοίνωσε ότι θα κλείσει το multiplayer και κάθε online υπηρεσία σε 15 παλιότερα games την 1η Σεπτεμβρίου.

Η λίστα περιλαμβάνει τα παρακάτω games:
Anno 2070
Assassin’s Creed 2
Assassin’s Creed 3
Assassin’s Creed Brotherhood
Assassin’s Creed Liberation HD
Assassin’s Creed Revelations
Driver San Francisco
Far Cry 3
Ghost Recon Future Soldier
Prince of Persia: The Forgotten Sands
Rayman Legends
Silent Hunter 5
Space Junkies
Splinter Cell: Blacklist
ZombiU

Η Ubisoft δήλωσε: «Το κλείσιμο των διαδικτυακών υπηρεσιών για ορισμένα παλαιότερα games μας επιτρέπει να επικεντρώσουμε τους πόρους μας στην παροχή εξαιρετικών εμπειριών για παίκτες που παίζουν νεότερους ή πιο δημοφιλείς τίτλους. Για να μας βοηθήσουν να το πετύχουμε αυτό, θα προστεθούν αρκετοί παλαιότεροι τίτλοι στη λίστα μας με παροπλισμένες διαδικτυακές υπηρεσίες».

Η Γαλλική εταιρεία χρησιμοποιεί τα παιχνίδια της για να βοηθήσει τους παίκτες να συνειδητοποιήσουν τις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής. Το Playing for the Planet, μια πρωτοβουλία του ΟΗΕ που επιδιώκει να χρησιμοποιήσει παιχνίδια για να «εμπνεύσει τους νέους να μάθουν και να ενεργήσουν υπέρ του περιβάλλοντος», περιλαμβάνει τόσο το Riders Republic όσο και το Skull & Bones στη λίστα των games που έχουν events, με στόχο την ευαισθητοποίηση για την κλιματική αλλαγή.

Και αποστολές διάσωσης καρχαριών στο Skull and Bones.

Η Ubisoft ανακοίνωσε ότι θα δημιουργήσει φωτιά στο Riders Republic και θα δημιουργήσει θαλάσσια events για τους καρχαρίες στο επερχόμενο Skull and Bones, με στόχο να αυξήσει την ευαισθητοποίηση για την κλιματική αλλαγή.

Για το Riders Republic, η Ubisoft θα ανάψει τον κόσμο του παιχνιδιού και η εταιρεία δεν θα ανακοινώσει πότε θα συμβεί αυτό, ως μέσο για να τονίσει πώς οι πραγματικές δασικές πυρκαγιές μπορούν να εξαπλωθούν γρήγορα και χωρίς ιδιαίτερη προειδοποίηση. Οι πυρκαγιές θα λάβουν χώρα στα περίχωρα του χάρτη του παιχνιδιού και οι παίκτες θα είναι εξοπλισμένοι με μάσκα αερίων by default. Επιπλέον, μέρος του χάρτη θα είναι εντελώς απρόσιτο λόγω των πυρκαγιών.

Οι παίκτες θα κληθούν να συνεργαστούν για να αποτρέψουν το κάψιμο του Sequoias, εντοπίζοντας πρώτα τις πιο εύθραυστες και εύφλεκτες περιοχές του δάσους και στη συνέχεια προστατεύοντας τα δέντρα τοποθετώντας αλουμινόχαρτο στους κορμούς, μεταξύ άλλων. Το event θα είναι «σύντομο και έντονο». Οι φωτιές θα εμφανιστούν το διάστημα ανάμεσα στα τέλη 2022 και στις αρχές 2023.

Όσο για το Skull and Bones, το πρώτο event θα επικεντρωθεί στην εκμετάλλευση των πόρων και συγκεκριμένα στην υπεραλίευση καρχαριών. Το χρονοδιάγραμμα της εκδήλωσης δεν έχει ανακοινωθεί ακόμα, ενώ δεν έχει αποκαλυφθεί ακόμα ούτε η ημερομηνία κυκλοφορίας του ίδιου του παιχνιδιού.



«Η πρώτη μας εκδήλωση θα αφορά την εκμετάλλευση πόρων, δείχνοντας τι συμβαίνει στον κόσμο του παιχνιδιού και στον πραγματικό κόσμο όταν η ζήτηση για πτερύγια καρχαριών έχει ως αποτέλεσμα την υπεραλίευσή τους. Οι παίκτες θα έχουν την επιλογή να συμβάλουν στην προστασία της θαλάσσιας άγριας ζωής και να κατανοήσουν την καταστροφική φύση του εμπορίου πτερυγίων καρχαρία», είπε η Ubisoft. «Όπως οι τρέχουσες κοινωνικές μας προκλήσεις, έτσι και οι αλλαγές πρέπει να είναι συνεργατικές, να ευαισθητοποιήσουν και να ενθαρρύνουν άλλους να μάθουν και να εξετάσουν πρόσθετες οικολογικές αιτίες που χρειάζονται προσοχή».

Αυτό θα είναι ένα από τα live events του Skull and Bones. Οι παίκτες θα συνεργαστούν για αυτό το community challenge και μπορούν να κερδίσουν ανταμοιβές ανάλογα με τον αριθμό των ατόμων που συμμετέχουν.
Μετά από αυτό το αρχικό event πτερυγίων καρχαρία, η Ubisoft θα συνεργαστεί με ΜΚΟ για τις θάλασσες και θα πραγματοποιήσει καμπάνιες για να βοηθήσει στην ευαισθητοποίηση των θαλασσών μέσα από το Skull and Bones.

"Η Ubisoft δεν έχει ικανοποιήσει καμία απαίτησή μας".

Το ένα τέταρτο των εργαζομένων που υπέγραψαν την αρχική ανοιχτή επιστολή παραιτήθηκαν στη συνέχεια.

Ένα χρόνο μετά τις αρχικές διαμαρτυρίες της ομάδας A Better Ubisoft, η οποία ζητάει αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον, ισότητα και inclusivity, ενώ λέει ότι καμία από τις απαιτήσεις της για τη βελτίωση της κουλτούρας στο χώρο εργασίας δεν έχει ικανοποιηθεί. Το ένα τέταρτο των εργαζομένων που υπέγραψαν την αρχική ανοιχτή επιστολή παραιτήθηκαν στη συνέχεια.

Η "A Better Ubisoft", η εσωτερική ομάδα που κάνει καμπάνια για βελτιωμένες συνθήκες εργασίας στη Ubisoft, είπε ότι τα αιτήματά της δεν ικανοποιήθηκαν ένα χρόνο μετά την έκδοση μιας ανοιχτής επιστολής που καταδίκαζε την εργασιακή κουλτούρα της Γαλλικής εταιρείας.

Η επιστολή γράφτηκε σε ένδειξη αλληλεγγύης προς τους υπαλλήλους της Activision/Blizzard, οι οποίοι απεργούσαν για να διαμαρτυρηθούν για την τοξική κουλτούρα παρενόχλησης και κακόβουλων ενεργειών από στελέχη της εταιρείας. Αλλά η επιστολή ανέφερε επίσης παρόμοια προβλήματα στην Ubisoft που αποκαλύφθηκαν αρχικά το 2020. Αυτά περιελάμβαναν ισχυρισμούς για σεξουαλική επίθεση και παρενόχληση σε αρκετούς υψηλόβαθμους υπαλλήλους της Ubisoft και μια ευρύτερη κουλτούρα αγνόησης ή απρόσκοπτης καταστολής αυτών των προβλημάτων από τα στελέχη της εταιρείας.

It is one year to the day that we signed our open letter to Ubisoft management calling for FAR more action to tackle abuse and setting out our four key demands. None of our demands have been met. #ABetterUbisoft #EndAbuseInGaming

A thread ??????? pic.twitter.com/YaXrEGVa0M

— A Better Ubisoft ? (@ABetterUbisoft) July 28, 2022

Η ανοιχτή επιστολή του περασμένου έτους ισχυριζόταν ότι ελάχιστα είχαν αλλάξει από το 2020, παρά τις διαβεβαιώσεις του διευθύνοντος συμβούλου της Ubisoft, Yves Guillemot, ότι θα «διασφαλίσει ότι όλοι... αισθάνονται ευπρόσδεκτοι, σεβαστοί και ασφαλείς». Η επιστολή ανέφερε «Έχει περάσει πάνω από ένας χρόνος από τότε που κυκλοφόρησαν οι πρώτες αποκαλύψεις συστημικών διακρίσεων, παρενόχλησης και εκφοβισμού εντός της Ubisoft», προσθέτοντας «Δεν έχουμε δει τίποτα περισσότερο από έναν χρόνο με καλά λόγια, κενές υποσχέσεις και μια αδυναμία ή απροθυμία να διώξετε τους γνωστούς παραβάτες».

Τώρα πέρασε άλλος ένας χρόνος και η A Better Ubisoft λέει για άλλη μια φορά ότι τίποτα δεν έχει γίνει. Σε ένα Twitter post που αναλύει την κατάσταση, ο οργανισμός είπε ότι «κανένα από τα αιτήματά μας δεν ικανοποιήθηκε». Ανέφερε επίσης ότι το "25%" των υπογραφόντων της επιστολής είχαν εγκαταλείψει από τότε την Ubisoft, εκ των οποίων σχεδόν το 40% ήταν γυναίκες. Δεδομένου ότι μόνο το ένα τέταρτο του προσωπικού της Ubisoft είναι γυναίκες, αυτό σημαίνει ότι η Ubisoft "χάνει μαζικά δυσανάλογα γυναίκες που υπέγραψαν την ανοιχτή μας επιστολή ζητώντας περισσότερη δράση για την αντιμετώπιση της τοξικότητας".

Η A Better Ubisoft τερμάτισε το νήμα επαναλαμβάνοντας τις απαιτήσεις της, οι οποίες είναι οι εξής:
- Σταματήστε να προωθείτε και να μετακινείτε γνωστούς παραβάτες από εταιρεία σε εταιρεία, από ομάδα σε ομάδα χωρίς επιπτώσεις. Αυτός ο κύκλος πρέπει να τελειώσει.
- Θέλουμε μια συλλογική θέση στο τραπέζι, για να έχουμε έναν ουσιαστικό λόγο για το πώς η Ubisoft ως εταιρεία προχωρά από εδώ και πέρα.
Διακλαδική συνεργασία, για να συμφωνήσουμε σε ένα σύνολο βασικών κανόνων και διαδικασιών που μπορούν να χρησιμοποιήσουν όλα τα στούντιο για να χειριστούν αυτά τα αδικήματα στο μέλλον.
- Αυτή η συνεργασία πρέπει να περιλαμβάνει σε μεγάλο βαθμό εργαζόμενους σε μη διευθυντικές θέσεις και εκπροσώπους των συνδικάτων.

Ότι προλάβετε!

Η Ubisoft ανακοίνωσε ότι η συνδρομητική της υπηρεσία Ubisoft Plus θα είναι δωρεάν για ένα μήνα.

Παίξτε πάνω από 100 games της Γαλλικής εταιρείας μέχρι και τις 10 Οκτωβρίου. Σειρές όπως οι Far Cry, Assassin's Creed, Ghost Recon, Splinter Cell, Rayman και δεκάδες άλλες, είναι διαθέσιμες δωρεάν. Ότι προλάβετε να παίξετε και να τερματίσετε λοιπόν μέσα σε 30 ημέρες.

Κάντε download το Ubisoft Connect -τον launcher της Ubisoft- και ξεκινήστε να παίζετε. Θα πρέπει να εγγραφείτε για λογαριασμό Ubisoft+ και να εισαγάγετε έναν τρόπο πληρωμής. Εάν δεν ακυρώσετε τη δωρεάν δοκιμή σας έως τις 10 Οκτωβρίου, η συνδρομή σας θα ανανεωθεί αυτόματα και θα χρεωθείτε. Η Ubisoft προσφέρει μια δωρεάν δοκιμή για το επίπεδο Multi-Access, το οποίο κοστίζει 18 ευρώ το μήνα. Το επίπεδο πρόσβασης PC access κοστίζει 15 ευρώ το μήνα.

Κατεβάστε το Ubisoft Connect (κλικ στο μπλε μενού πάνω δεξιά "Download for PC").

Έχουν γίνει αρκετές απολύσεις αλλά η A Better Ubisoft συνεχίζει να αντιδρά.

Ο διευθύνων σύμβουλος της Ubisoft, Yves Guillemot, υπερασπίστηκε τις προσπάθειες της εταιρείας για να αλλάξει, μετά τις κατηγορίες για παρενοχλήσεις που έγιναν εναντίων της το 2020.

Συγκεκριμένα ο Guillemot αντέκρουσε τις αναφορές που έλεγαν για πολύ μικρές αλλαγές, δηλώνοντας ότι έγιναν απολύσεις στελεχών, άλλαξαν οι δομές της εταιρείας, ενώ ο ίδιος δεν παραιτήθηκε όταν αποκαλύφθηκε η κατάσταση.

Αντιδράσεις από την ABU
Η συνέντευξη έγινε τρεις μέρες αφού ένας εργαζόμενος της Ubisoft και μέλος της καμπάνιας A Better Ubisoft κατέκρινε στο AC Sisterhood blog την ταχύτητα και το μέγεθος των αλλαγών της εταιρίας στις αναφορές για παρενοχλήσεις των εργαζομένων. Ανώνυμα μέλη της καμπάνιας δήλωσαν ότι "αρκετοί εργαζόμενοι της Ubisoft που αντιμετώπισαν κατηγορίες συνεχίζουν να δουλεύουν στην εταιρεία, ενώ ορισμένοι παίρνουν και προαγωγές μέσα στα τελευταία δύο χρόνια".

Ο Guillemot δήλωσε για όσους παρέμειναν στην εταιρεία παρά τις κατηγορίες: "Έχουμε κάνει πολλά και νομίζω ότι είμαστε μία εταιρεία που μπορεί να είναι περήφανη". Επίσης τόνισε ότι πολύ σύντομα μετά τις κατηγορίες απέλυσαν αρκετούς ανθρώπους και ότι όποιος είχε κατονομαστεί στις αναφορές και παραμένει στην εταιρεία, βρίσκεται "στο επίκεντρο των ερευνών και θα αντιμετωπίσει τις συνέπειες για την συμπεριφορά του".

Από την άποψη της A Better Ubisoft, τα σχέδια δράσης δεν ήταν καθόλου επαρκή. "Όχι μόνο πιστεύουμε ότι εξακολουθεί να συμβαίνει, αλλά μπορούμε να το δούμε να συμβαίνει και μόνοι μας", είπε ένα μέλος της καμπάνιας, ενώ ένα άλλο μέλος πρόσθεσε ότι, ενώ "η παγκόσμια διοίκηση μπορεί να μην το γνωρίζει", λίγες αλλαγές έχουν γίνει σε κάθε εταιρεία ενάπτυξης που "να προλαμβάνουν τις κουλτούρες που προάγουν την προστασία των «καλύτερων ανθρώπων»".

Οι αλλαγές που έκανε ο Guillemot
Ο Guillemot μίλησε επίσης για τις οργανωτικές αλλαγές που έχουν γίνει στην Ubisoft για την καλύτερη προώθηση της επικοινωνίας μεταξύ στελεχών και εργαζομένων. Συγκεκριμένα, επισημαίνει την εισαγωγή μιας έρευνας εργαζομένων σε όλη την εταιρεία και τις τακτικές συναντήσεις μεταξύ ομάδων εργαζομένων και ηγετικών ομάδων —συμπεριλαμβανομένου του ίδιου του Guillemot— ως απόδειξη μιας συνεχιζόμενης αλλαγής στην εταιρεία. Ο Guillemot δήλωσε ότι η εταιρεία ήταν "ανοιχτή σε επικρίσεις" και ότι όταν οι εργαζόμενοι βρίσκουν θέματα, η Ubisoft "[τα κυνηγά] για να τα λύσει". Ο Guillemot επισημαίνει επίσης τους τρεις εκλεγμένους Εκπροσώπους Εργαζομένων που τώρα συμμετέχουν στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ubisoft ως απόδειξη της δέσμευσης της εταιρείας για τα σχόλια των εργαζομένων.

Το προσωπικό της A Better Ubisoft αντιμετώπισε πολλά από αυτά τα ίδια ζητήματα, επικρίνοντας τις πρωτοβουλίες της Ubisoft, όπως το να ζητάει σχόλια από τους υπαλλήλους της, λέγοντας ότι είναι «πατρονιστικά, πατερναλιστικά… κεντρικά ελεγχόμενα και προσεκτικά περιορισμένα». Οι έρευνες των εργαζομένων κατηγορήθηκαν ότι αποτελούνταν από «προκατειλημμένες ερωτήσεις» και «υποθέσεις της διοίκησης». Αναγνωρίζουν ότι, ενώ έχουν πραγματοποιηθεί κάποιες αλλαγές και «η ατμόσφαιρα έχει αλλάξει λίγο», οι βαθύτερες προσπάθειες μεταρρύθμισης εμποδίζονται από τη συνεχιζόμενη παρουσία υποτιθέμενων καταχραστών στη διαχείριση και το περιορισμένο εύρος των αλλαγών που έχει κάνει μέχρι στιγμής η Ubisoft.

Τέλος, ο Guillemot απευθύνθηκε στο μεγάλο θέμα της δικής του συνεχούς ηγεσίας της εταιρείας. Δεδομένου ότι η τοξική κουλτούρα που έχει καταστρέψει η Ubisoft αναπτύχθηκε στη δικιά του διοίκηση (ο Guillemot είναι Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας από το 1988), πολλοί αναρωτήθηκαν γιατί δεν παραιτήθηκε όταν το μέγεθος του προβλήματος έγινε εμφανές.

«Ήταν προφανές για μένα ότι είχα την ευθύνη να φροντίσω την κατάσταση ώστε να μπορέσουμε να επιστρέψουμε σε αυτό που ήμασταν πριν: μια εταιρεία όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους και να ενωθούν για να δημιουργήσουν τα καλύτερα games», εξήγησε ο Guillemot. . «Ο στόχος μου όταν συνίδρυσα την εταιρεία ήταν να δημιουργήσω ένα μέρος όπου θα μπορείς να είσαι πάντα ο εαυτός σου» και η συνειδητοποίηση ότι η εταιρεία αποτυγχάνει να επιτύχει αυτόν τον στόχο ήταν «πραγματικά ανησυχητικό» για τον επί χρόνια CEO της. «Ήταν προφανές για μένα να πάω και να φτιάξω αυτή την κατάσταση, ώστε να μπορέσουμε να επιστρέψουμε σε αυτό που ήμασταν εδώ και πολύ καιρό».

Είναι μια πολύ λαμπερή αυτοαξιολόγηση από τον Guillemot: ένα προσωπικό αίσθημα ευθύνης τον υποχρέωσε να παραμείνει και να διορθώσει το πλοίο, και είναι δύσκολο να το εκλάβουμε πλήρως. Ωστόσο, η Guillemot αξίζει τα εύσημα για τη δημιουργία της Ubisoft σε αυτό που είναι, και όσον αφορά το εργασιακό περιβάλλον επισημαίνει δικαίως ότι 600 από τα 4000 άτομα που προσέλαβε η Ubisoft τον περασμένο χρόνο επέστρεφαν πρώην υπαλλήλους.

Όταν ρωτήθηκε πώς θα έφερναν ευρεία και διαρκή αλλαγή στην εταιρεία, η A Better Ubisoft είχε μια απάντηση: «Οποιαδήποτε πραγματική λύση για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και την αντιμετώπιση της διαχείρισης τοξικών μπορεί να έρθει μόνο ιεραρχικά από κάτω προς τα πάνω». Μόνο η «εθελοντική αναγνώριση των συνδικάτων είναι ο τρόπος με τον οποίο κερδίζουμε αυτή τη θέση στο τραπέζι» που συνεχίζει να απαιτεί το προσωπικό.