Έρευνα στη Γαλλία: Τα μέτρα της Ubisoft για την τοξικότητα δεν έκαναν τίποτα
Τοξικοί εργαζόμενοι δεν απολύονται, ένας εξ αυτών ξάδερφος του CEO.
Το Γαλλικό μέσο
Le Telegramme
, δημοσίευσε μία έρευνα, η οποία αναφέρει ότι τα μέτρα που πήρε η Ubisoft πέρυσι το καλοκαίρι για την τοξικότητα στην εταιρεία της, δεν απέδωσαν. Θυμίζουμε ότι είχε δημιουργηθεί μεγάλο θέμα με
μαζικές απολύσεις υψηλόβαθμων στελεχών
.
Πρώην και νυν εργαζόμενοι της Ubisoft έχουν ξεκινήσει μια σειρά από αγωγές, οι οποίες θα ξεκινήσουν μέσα στο Μάιο, σχετικά με τα περιστατικά κακόβουλης συμπεριφοράς που υπέστησαν στην εταιρεία. Την αγωγή ανέλαβε η Solidaires Informatique Jeu Vidéo (Ένωση Εργαζομένων Δημιουργών Παιχνιδιών στη Γαλλία). Η αγωγή αναφέρει πως παρότι η Ubisoft επιχείρησε να κάνει αλλαγές για την καταπολέμηση της τοξικότητας, οι αλλαγές αυτές δεν έφεραν το επιθυμητό αποτέλεσμα.
Η Ubisoft "παραίτησε" την Cécile Cornet, διευθύντρια του τμήματος HR και την αντικατέστησε με την Anika Grant, που εργαζόταν στην Uber. Επίσης, προσελήφθη και η Raashi Sikka, ως αντιπρόεδρος του τμήματος Diversity and Inclusion, η οποία ήρθε επίσης από την Uber. Ωστόσο, ένας εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε στους δημοσιογράφους της Le Telegramme, ότι "το άτομο στο τμήμα HR που κάλυψε τα θέματα κακόβουλων συμπεριφορών, βρίσκεται ακόμη στη θέση του".
Ορισμένα άτομα που συμμετείχαν σε κακόβουλες συμπεριφορές, όπως ο Florent Castelnérac, επικεφαλής της Nadeo, βρίσκονται ακόμη στην εταιρεία. Ο συγκεκριμένος είχε κατηγορηθεί για τοξική συμπεριφορά απέναντι σε τουλάχιστον μία ντουζίνα υπαλλήλων. Η Ένωση Εργαζομένων κατηγορεί την Ubisoft ότι "τον προστατεύει".
Αντίστοιχα, στον Καναδά δεν έχει αλλάξει κάτι, καθώς ο Christophe Derennes, για τον οποίο έχουν παρατηρηθεί υποθέσεις τοξικής συμπεριφοράς, είναι ξάδερφος του διευθύνοντος συμβούλου, Yves Guillemot! Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που ανέφεραν τις υποθέσεις αυτές αποτελούν παρελθόν από την Ubisoft από τον Δεκέμβριο του 2020.
Από εκεί και πέρα, διάφοροι προϊστάμενοι τμημάτων έχουν τοποθετηθεί, σε μια προσπάθεια επίλυσης της κρίσης, ενώ έχουν προσληφθεί και περισσότερες γυναίκες. Αλλά το πρόβλημα δεν έχει ακόμη επιλυθεί. Ο κώδικας δεοντολογίας της εταιρείας θα αλλάξει μέσα στο καλοκαίρι και πλέον θα αναφέρει την παρενόχληση ως "μη διαπραγματεύσιμη απαγόρευση". 20.000 εργαζόμενοι είχαν training με προϊσταμένους τους για το θέμα αυτό. Ένα ακόμη πρόβλημα είναι ότι η εκπαίδευση δεν έγινε σε όλα τα στελέχη και δεν ανανεώθηκε επιτυχώς, αλλά παρέμεινε στάσιμη.
[UPDATE - Η απάντηση της Ubisoft] Λίγες ώρες μετά, η Ubisoft απάντησε ότι έχει πραγματοποιήσει "Αλλαγές στην οργάνωση και τις εσωτερικές διαδικασίες, με στόχο την εγγύηση ενός περιβάλλοντος εργασίας γεμάτου σεβασμό και inclusivity για όλα τα μέλη. Έχουν γίνει έρευνες για όλους τους ισχυρισμούς, εργαλεία αναφοράς και υποχρεωτική εκπαίδευση για σωστή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Οι αλλαγές που έχουμε κάνει είναι προφανείς και σε κάθε επίπεδο της εταιρείας. Πρόσθετες πρωτοβουλίες βρίσκονται καθ' οδόν για τους επόμενους μήνες. Δεσμευόμαστε να ισχυροποιήσουμε την κουλτούρα και τις αξίες μας μακροπρόθεσμα και να διασφαλίσουμε ότι κάθε εργαζόμενος έχει τον σεβασμό μας, την αξία του και ακούγεται στα αιτήματά του, στο χώρο εργασίας του."