100 χρόνια IBM

(Δελτίο τύπου)

H ΙΒΜ συμπληρώνει 100 έτη λειτουργίας παγκοσμίως

Αθήνα, 3 Μαΐου 2011: Η IBM (NYSE: IBM) σε συνέχεια των φετεινών εκδηλώσεων που αφορούν στην εκατονταετηρίδα της, παραχώρησε σε τοπικό επίπεδο, ενημέρωση τύπου αφιερωμένη στα 100 χρόνια λειτουργίας της εταιρείας παγκοσμίως.

Στο πλαίσιο σχετικής παρουσίασης, η εταιρεία ανακοίνωσε τα σχέδια της για την προβολή της εκατοστής επετείου από την ίδρυσή της, ενώ παράλληλα είχε την ευκαιρία να παρουσιάσει τις δραστηριότητές της όπως αυτές έχουν διαμορφωθεί ως σήμερα, καθώς και τον στρατηγικό της προσανατολισμό γύρω από τη δημιουργία ενός «Εξυπνότερου Πλανήτη».

Η συμπλήρωση ενός αιώνα επιτυχούς λειτουργίας της στο χώρο της Πληροφορικής – που αποτελεί μια από τις πιο ανταγωνιστικές και δυναμικές αγορές- καταδεικνύει τη δημιουργικότητα και τη δυναμική της, ενώ παράλληλα αναδεικνύει τη σταθερότητα αλλά και την προσήλωση στην εκπλήρωση των στόχων της, ανεξάρτητα από τις συνθήκες που επικρατούν στον κλάδο.

Η ΙΒΜ επιπλέον, συμπληρώνει 74 χρόνια παρουσίας στην ελληνική αγορά αλλά και 48 χρόνια δραστηριοποίησης στην Κυπριακή αγορά. Η πρώτη ολοκληρωμένη εγκατάσταση Πληροφοριακού Συστήματος έγινε το 1939 στην Ελλάδα. Το 1946 οι πρώτες ηλεκτρονικές γραφομηχανές της ΙΒΜ παραδίδονται σε μεγάλο τραπεζικό οργανισμό της χώρας και το 1960 εγκαθιστά τον πρώτο ηλεκτρονικό υπολογιστή στην χώρα. Στην Κύπρο, παραδίδει το 1963 το πρώτο σύστημα σε τραπεζικό οργανισμό της χώρας.

Έκτοτε, μέσα από την πολυετή παρουσία της στην ελληνική και κυπριακή αγορά, η ΙΒΜ έχει συμβάλει στην εξέλιξη της πληροφορικής, συνεργαζόμενη με οργανισμούς τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα, από όλους τους κλάδους της αγοράς με στόχο τη βελτιστοποίηση των επιχειρηματικών τους δραστηριοτήτων και την αύξηση του ανταγωνιστικού τους πλεονεκτήματος. Ενδεικτικά, η ΙΒΜ έχει συνεργαστεί με επιχειρήσεις του Χρηματοοικονομικού κλάδου, του κλάδου των Τηλεπικοινωνιών, της Ενέργειας, των Μεταφορών, της Υγείας, καθώς και με οργανισμούς της Δημόσιας Διοίκησης κ.α.

«Στη διάρκεια των 100 ετών λειτουργίας της, η IBM εξελίσσεται διαρκώς, ωστόσο οι άνθρωποί της παραμένουμε πιστοί στις ίδιες αξίες με βασικό άξονα τη δέσμευση για καινοτομία και την πρόοδο της κοινωνίας», δήλωσε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΙΒΜ Ελλάς Α.Ε., κ. Σπύρος Πουλίδας.

Ο οποίος της έκανε μήνυση.

Η IBM απέλυσε λευκό εργαζόμενο για να "εκπληρώσει τους στόχους της διαφορετικότητας" (diversity), σύμφωνα με μήνυση που κατέθεσε ο άτυχος απολυμένος!

Σύμφωνα με το Reuters , η μήνυση κατατέθηκε αργά την Τρίτη 20/8, στο ομοσπονδιακό δικαστήριο, στο Grand Rapids του Μίσιγκαν. Κατατέθηκε από την America First Legal, μια συντηρητική ομάδα που ιδρύθηκε από πρώην αξιωματούχους της κυβέρνησης Τραμπ, που ισχυρίζεται ότι οι πολιτικές diversity παραβιάζουν τους ομοσπονδιακούς νόμους κατά των διακρίσεων.

Ο απολυμένος εργαζόμενος Randall Dill λέει ότι τέθηκε σε ένα σχέδιο "βελτίωσης της απόδοσης" τον Ιούλιο του 2023 παρά το γεγονός ότι έλαβε μόνο θετικά σχόλια στα επτά χρόνια του ως ανώτερος σύμβουλος διαχείρισης στην IBM. Το σχέδιο ήταν αδύνατο να ολοκληρωθεί και ο Dill απολύθηκε τον Οκτώβριο του 2023, σύμφωνα με την καταγγελία.

Ο Dill λέει ότι η IBM διέθετε συστήματα ποσοστώσεων φυλής και φύλου που καθοδηγούσαν τις αποφάσεις προσλήψεων και προαγωγής και ότι βασιζόταν στα μπόνους των στελεχών εν μέρει στο αν είχαν επιτύχει αυτούς τους στόχους, δίνοντάς τους ένα ισχυρό κίνητρο να διώξουν τους λευκούς άνδρες σαν αυτόν.

«Ο ενάγων υπέστη σημαντικές ζημιές, συμπεριλαμβανομένων απώλειας μισθών, απώλειας ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και ταπείνωση, αμηχανία και απώλεια φήμης», έγραψαν οι δικηγόροι του Dill στην καταγγελία.

Η IBM σε ανακοίνωσή της ανέφερε ότι δεν χρησιμοποιεί ποσοστώσεις προσλήψεων και δεν έχει κάνει ποτέ. «Αυτοί οι ισχυρισμοί είναι αβάσιμοι, καθώς ούτε η φυλή ούτε το φύλο έπαιξαν κανένα ρόλο στην απόφαση να τερματιστεί η απασχόληση αυτού του ατόμου στην IBM», ανέφερε η εταιρεία.

Η αγωγή κατηγορεί την IBM για διακρίσεις φυλής και φύλου, κατά παράβαση του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας και του Άρθρου 1981 του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1866, που απαγορεύει τις φυλετικές διακρίσεις στις συμβάσεις.

Η America First Legal έχει προβεί σε παρόμοιες μηνύσεις κατά πολλών μεγάλων εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων περίπου 12 καταγγελιών που ζητούν έρευνες από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ.