CD Projekt Red: Γενική συζήτηση.

Μετά το Gwent, ήρθε ένα μεγαλύτερο κύμα απολύσεων.

Η Πολωνική εταιρεία ανάπτυξης CD Projekt Red ανακοίνωσε σήμερα ότι απέλυσε το 9% του προσωπικού της, δηλαδή 100 άτομα. Θυμίζουμε ότι την 1η Ιουνίου 30 άτομα απολύθηκαν από την CDPR πριν από μερικούς μήνες, καθώς το Gwent Card game σταμάτησε να υποστηρίζεται. Άρα έχουμε απολύσεις στο 12% των εργαζομένων.

Οι απολύσεις ανακοινώθηκαν αλλά θα γίνουν σταδιακά. Κάποιοι απολύονται άμεσα, ορισμένοι τους επόμενους μήνες και οι "λίγο πιο τυχεροί" θα απολυθούν τον Μάρτιο του 2024.

Η ανακοίνωση του CEO Adam Kicinski αναφέρει τα εξής: "Μετά από αναδιαμόρωση της διαδικασίας ανάπτυξης και την ενσωμάτωση των Agile μεθοδολογιών, εστιάζουμε τώρα στην αναδιαμόρφωση του σχήματος της ομάδας μας. Για να ανταποκριθούμε στις δικές μας υψηλές προσδοκίες και φιλοδοξίες για τη δημιουργία των καλύτερων RPG, δεν θέλουμε μόνο να έχουμε τους καλύτερους ανθρώπους αλλά και τις κατάλληλες ομάδες. Αυτό που εννοούμε με αυτό είναι το να έχουμε ομάδες που χτίζονται με βάση τις ανάγκες των projects μας. Ομάδες που είναι πιο ευέλικτες και πιο αποτελεσματικές. Σε αυτή τη χρονική στιγμή, είμαστε σίγουροι ότι για να αναπτυχθεί η CD Projekt Red, πρέπει να είμαστε συνεπείς στην εφαρμογή αυτής της προσέγγισης".

Όσοι απολυθούν θα λάβουν ένα ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών. 

Ο αριθμός απολύσεων είναι τριψήφιος.

Οι developers της CD Projekt Red δημιούργησαν ένα σωματείο μετά μετά τον τρίτο γύρο απολύσεων μέσα σε τρεις μήνες.

Οι εργαζόμενοι ενώθηκαν μαζί με άλλους από την Πολωνική βιομηχανία ανάπτυξης video games για να συνδικαλιστούν. Το σωματείο δημιουργήθηκε αφότου η CDPR ανακοίνωσε ένα τρίτο κύμα περικοπών θέσεων εργασίας μέσα σε τρεις μήνες, οδηγώντας τους προγραμματιστές στο συνδικαλισμό ως μέσο "βελτίωσης των προτύπων του χώρου εργασίας/βιομηχανίας τους με τρόπο που να έχει νομική ισχύ και να ενισχύει τη φωνή τους".

«Αρχίσαμε να μιλάμε για συνδικαλισμό μετά το κύμα απολύσεων του 2023, όταν το 9% της CDPR (δηλαδή περίπου 100 άτομα) έμειναν χωρίς εργασία», εξηγεί το σωματείο στον site Gamedevunion.pl.

Αυτό το γεγονός δημιούργησε ένα τεράστιο άγχος και ανασφάλεια, επηρεάζοντας την ψυχική μας υγεία και οδήγησε στη δημιουργία αυτού του σωματείου ως απάντηση. Το να έχουμε ένα σωματείο σημαίνει περισσότερη ασφάλεια, διαφάνεια, καλύτερη προστασία και ισχυρότερη φωνή σε περιόδους κρίσης.

Η δήλωση αναφέρει επίσης: «Τα παραπάνω δείχνουν πώς οι εργοδότες τείνουν να θεωρούν τα συμφέροντά τους σε σύγκρουση με αυτά των εργαζομένων τους. Ενώ οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που δημιουργούν αξία, δεν έχουν καμία εξουσία λήψης αποφάσεων σε θέματα που σχετίζονται με τη δομή της εταιρείας. Γι' αυτό πρέπει να οργανωθούμε για να μπούμε σε αυτές τις καταστάσεις επί ίσοις όροις. Πιστεύουμε ότι οι μαζικές απολύσεις αποτελούν κίνδυνο για τη βιομηχανία των game developers και πιστεύουμε ότι η συνδικαλιστική οργάνωση είναι ένας τρόπος για να διατηρήσουμε τις δυνατότητες του κλάδου».

Η ένωση αυτή είναι μέρος της ευρύτερης εθνικής ένωσης, OZZ IP και καλωσορίζει μέλη από όλη την πολωνική βιομηχανία game developers για να ενταχθούν στο "δίκτυο υποστήριξής". Ωστόσο, δεν καλύπτει το προσωπικό του CDPR που εργάζεται στο Βανκούβερ ή εκείνους που δεν έχουν σύμβαση ως εξωτερικοί συνεργάτες (σ.σ. περιλαμβάνει μόνο τους μισθωτούς).

Σύμφωνα με μια συνέντευξη με τους ιδρυτές του κινήματος, Lev Ki και Paweł Myszka, «δεν είχαμε καμία απάντηση» από τη διοίκηση της CDPR, αλλά έχουν υποβληθεί όλα τα απαραίτητα νομικά έγγραφα, επομένως η εκτελεστική ομάδα γνωρίζει την ένωση.

Διαβάστε περισσότερα για τις απολύσεις στην CD Projekt Red (σ.σ. έχει διώξει τελικά το 12%, 130 άτομα).

Ο Adam Kicinski, CEO της CD Projekt Red, δήλωσε σε μια συνέντευξη στο Parkiet: "Δεν μας ενδιαφέρει να ενσωματωθούμε σε κάποια μεγαλύτερη οντότητα (σ.σ. publisher). Έχουμε εργαστεί όλη μας τη ζωή για να φτάσουμε στην τρέχουσα θέση μας. Πιστεύουμε ότι σε λίγα χρόνια θα είμαστε ακόμα μεγαλύτεροι και ακόμα πιο δυνατο".
Ο Kicinski επιβεβαίωσε επίσης ότι η CD Projekt Red δεν έχει προγραμματίσει εξαγορές αυτή τη στιγμή και δεν ενδιαφέρεται για συγχωνεύσεις. Ο μόνος στόχος είναι η παγίωση των οικονομικών αποτελεσμάτων, καθώς δεν βλέπει την αξία σε μια εξαγορά. Αυτή ήταν η στάση της CD Projekt Red εδώ και αρκετά χρόνια, οπότε η συνεχιζόμενη επιμονή του Kicinski για ανεξαρτησία δεν προκαλεί έκπληξη. Θεωρεί την ανεξαρτησία της εταιρείας πολύτιμη.

Αλλά δεν το αποκλείει για τα multiplayer games.

Ο οικονομικός διευθυντής της CD Projekt, Piotr Nielubowicz, δήλωσε ότι η Πολωνική εταιρεία «δεν βλέπει ότι υπάρχει περιθώριο για μικροσυναλλαγές στην περίπτωση των single-player games».

Μιλώντας στον StockWatch.pl, ο Nielubowicz επανέλαβε τη θέση της CDPR σχετικά με τη δημιουργία εσόδων εντός των games, αν και αναγνώρισε ότι δεν μπορούσε να αποκλείσει ότι η CD Projekt θα χρησιμοποιήσει αυτή τη λύση στο μέλλον όταν επρόκειτο για multiplayer games, καθώς δήλωσε: «Δεν βλέπουμε να υπάρχει περιθώριο για μικροσυναλλαγές στην περίπτωση των single-player games,aλλά δεν αποκλείουμε ότι θα χρησιμοποιήσουμε αυτή τη λύση στο μέλλον για τα multiplayer games».

Ο πρώην CEO της CD Projekt Red, Adam Kicinski, είχε κάνει δηλώσεις για τις μικροσυναλλαγές το 2020. Ο Διευθύνων Σύμβουλος, ο οποίος παραιτήθηκε από τον ρόλο του στις αρχές του τρέχοντος έτους, είπε τότε ότι "Σ στόχος είναι να σχεδιαστεί η δημιουργία εσόδων με τρόπο που να κάνει τους ανθρώπους χαρούμενους όταν ξοδεύουν χρήματα".

Επίσης, ο Paweł Sasko, δήλωσε πρόσφατα ότι η CD Projekt Red έχει πολύ καλό σχεδιασμό στα side quests, καθώς "απορρίπτει πάνω από το 90% των προτάσεων για side quests" (σ.σ. ότι δηλαδή βάζει τα καλύτερα δυνατά).

Βραβεύτηκε από οργανισμό που στοχεύει στην αύξηση των γυναικών στις εταιρείες.

Ο συνδιευθύνων σύμβουλος της CD Projekt, Michał Nowakowski, προέβη σε δηλώσεις σχετικά με τις κατηγορίες γύρω από την εταιρεία ανάπτυξης.

Ο Nowakowski είπε: "Φαίνεται ότι ζούμε σε εποχές όπου ο καθένας μπορεί να πει πλήρεις ανοησίες και να δημιουργήσει μια ιστορία από αυτές," ως απάντηση σε ανάρτηση στο X από τον YouTuber Endymion, ο οποίος διαμαρυρήθηκε έντονα για την διαφορετικότητα στα games. "Ταλέντα εργαζόμενους να φεύγουν από την CDPR; Έχουμε τον χαμηλότερο αριθμό αποχωρήσεων προσωπικού τα τελευταία χρόνια".

Ο Nowakowski έκανε επίσης αναφορά σε προσλήψεις βάση των woke στοιχείων λέγοντας: "Προσλήψεις λόγω DEI (Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης); Προσλαμβάνουμε με βάση την αξία και το ταλέντο, όπως ακριβώς δημιουργούμε games καθοδηγούμενοι μόνο από καλλιτεχνική όραση. Γιατί επιλέξαμε την Unreal Engine ; Επειδή μας επιτρέπει να δουλεύουμε στα games μας πιο αποδοτικά και να παραμένουμε στην αιχμή της τεχνολογίας. Ο director του Witcher 3 έφυγε; Ναι, έχει πάνω από δύο χρόνια. Μπορούμε να σταματήσουμε να ψάχνουμε για θεωρίες συνωμοσίας και να επιστρέψουμε στο να φτιάχνουμε φοβερά πράγματα;"

Seems we live in times where anyone can record complete nonsense and make a story out of it. CDPR talent leaving? We have the lowest rotation of people in recent years. DEI-driven recruitment? We hire based on merit and talent alone, just as we make games driven by artistic… t.co/Fonbuxyaxd

— Michał Nowakowski (@michalnowakow) October 11, 2024

Η CD Projekt έχει υπογράψει τo Diversity Charter στην Πολωνία, "ένα έγγραφο που δεσμεύεται για τη μη διάκριση στον χώρο εργασίας καθώς και την εισαγωγή πολιτικών που προωθούν τη διαφορετικότητα." Το 2023 έλαβε αναγνώριση από το 30% Club, έναν οργανισμό που "στοχεύει στην αύξηση του αριθμού γυναικών σε θέσεις συμβουλίων και ηγεσίας εταιρειών σε όλο τον κόσμο," για την πρωτοβουλία άδειας περιόδου . Επίσης, δημιούργησε ένα πρόγραμμα καθοδήγησης και υποτροφιών με τίτλο Girls in the Game! , το οποίο βοηθά κορίτσια στο λύκειο να κάνουν τα πρώτα τους βήματα στη βιομηχανία των games. 

Ο Adam Kicinski chief strategy officer της CD Projekt αναφέρει: "Η αποστολή μας είναι να δημιουργούμε επαναστατικά games για παίκτες σε όλο τον κόσμο και για αυτό χρειαζόμαστε να ενισχύσουμε το δυναμικό των ομάδων μας. Η διαφορετικότητα των απόψεων απελευθερώνει τη δημιουργικότητα και αυξάνει την καινοτομία."