Η IBM απέλυσε λευκό εργαζόμενο για να εκπληρώσει τους στόχους της διαφορετικότητας

Ο οποίος της έκανε μήνυση.

Η IBM απέλυσε λευκό εργαζόμενο για να "εκπληρώσει τους στόχους της διαφορετικότητας" (diversity), σύμφωνα με μήνυση που κατέθεσε ο άτυχος απολυμένος!

Σύμφωνα με το Reuters, η μήνυση κατατέθηκε αργά την Τρίτη 20/8, στο ομοσπονδιακό δικαστήριο, στο Grand Rapids του Μίσιγκαν. Κατατέθηκε από την America First Legal, μια συντηρητική ομάδα που ιδρύθηκε από πρώην αξιωματούχους της κυβέρνησης Τραμπ, που ισχυρίζεται ότι οι πολιτικές diversity παραβιάζουν τους ομοσπονδιακούς νόμους κατά των διακρίσεων.

Ο απολυμένος εργαζόμενος Randall Dill λέει ότι τέθηκε σε ένα σχέδιο "βελτίωσης της απόδοσης" τον Ιούλιο του 2023 παρά το γεγονός ότι έλαβε μόνο θετικά σχόλια στα επτά χρόνια του ως ανώτερος σύμβουλος διαχείρισης στην IBM. Το σχέδιο ήταν αδύνατο να ολοκληρωθεί και ο Dill απολύθηκε τον Οκτώβριο του 2023, σύμφωνα με την καταγγελία.

Ο Dill λέει ότι η IBM διέθετε συστήματα ποσοστώσεων φυλής και φύλου που καθοδηγούσαν τις αποφάσεις προσλήψεων και προαγωγής και ότι βασιζόταν στα μπόνους των στελεχών εν μέρει στο αν είχαν επιτύχει αυτούς τους στόχους, δίνοντάς τους ένα ισχυρό κίνητρο να διώξουν τους λευκούς άνδρες σαν αυτόν.

«Ο ενάγων υπέστη σημαντικές ζημιές, συμπεριλαμβανομένων απώλειας μισθών, απώλειας ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και ταπείνωση, αμηχανία και απώλεια φήμης», έγραψαν οι δικηγόροι του Dill στην καταγγελία.

Η IBM σε ανακοίνωσή της ανέφερε ότι δεν χρησιμοποιεί ποσοστώσεις προσλήψεων και δεν έχει κάνει ποτέ. «Αυτοί οι ισχυρισμοί είναι αβάσιμοι, καθώς ούτε η φυλή ούτε το φύλο έπαιξαν κανένα ρόλο στην απόφαση να τερματιστεί η απασχόληση αυτού του ατόμου στην IBM», ανέφερε η εταιρεία.

Η αγωγή κατηγορεί την IBM για διακρίσεις φυλής και φύλου, κατά παράβαση του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας και του Άρθρου 1981 του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1866, που απαγορεύει τις φυλετικές διακρίσεις στις συμβάσεις.

Η America First Legal έχει προβεί σε παρόμοιες μηνύσεις κατά πολλών μεγάλων εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων περίπου 12 καταγγελιών που ζητούν έρευνες από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ.

Ο όμιλος έχει επίσης καταθέσει πολλές αγωγές, οι περισσότερες για λογαριασμό μεμονωμένων εναγόντων όπως ο Dill. Τα δικαστήρια απέρριψαν αγωγές κατά της Progressive Insurance και μιας εταιρείας με την οποία συνεργάζεται για την παροχή επιχορηγήσεων σε αφροαμερικανούς επιχειρηματίες, την The North Face, την Expedia και το Texas A&M University.

Η America First ασκεί έφεση σε αυτές τις αποφάσεις, οι οποίες εκδόθηκαν σε μεγάλο βαθμό για τεχνικούς λόγους και όχι για την ουσία των υποθέσεων. Εκκρεμούν αγωγές κατά εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων των Meta, Expedia, Ally Financial και της θυγατρικής της IBM, Red Hat. Οι εταιρείες αρνήθηκαν ότι έκαναν αδικήματα.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με το κλείσιμο των γραφείων της IBM στη Ρωσία και συζητήστε για την IBM στο παρακάτω forum topic.