- Ειδήσεις
- Άλλες ειδήσεις
- Ο CEO της Ubisoft απάντησε ξανά στους εργαζόμενούς του για τα μέτρα τοξικότητας στην εταιρεία
Ο CEO της Ubisoft απάντησε ξανά στους εργαζόμενούς του για τα μέτρα τοξικότητας στην εταιρεία
HotΟ CEO της Ubisoft απάντησε ξανά στους εργαζόμενούς του για τα μέτρα τοξικότητας στην εταιρεία
Πληροφορίες
Οι εργαζόμενοι δεν ικανοποιήθηκαν από την ανταπόκρισή του και περιμένουν ριζικές αλλαγές στην εταιρεία. [UPDATE]
Αρχική Δημοσίευση: 30/7/21] Σε συνέχεια της κίνησης των 2.000 (εκ των 9.000) εργαζομένων της Activision Blizzard, οι οποίοι διαμαρτυρήθηκαν για τοξικότητα και σεξουαλικές παρενοχλήσεις στην εταιρεία τους, 500 εργαζόμενοι της Ubisoft κινητοποιήθηκαν και αυτοί από την μεριά τους, ζητώντας δομικές και ιεραρχικές αλλαγές στη Γαλλική εταιρεία, καθώς αναφέρουν επίσης θέματα τοξικότητας μεταξύ εργαζομένων.
Όπως έκανε και στο παρελθόν, ο Yves Guillemot, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, απευθύνθηκε προς όσους υπέγραψαν την σχετική επιστολή, λέγοντας: "Η χθεσινή επιστολή εξέφρασε υποστήριξη προς τους developers της Activision Blizzard και υποστήριξε μια μεγάλης έκτασης αλλαγή στη βιομηχανία μας. Επίσης, έγειρε ανησυχίες για την Ubisoft και την κουλτούρα μας. Στη διοίκηση είδαμε την επιστολή αυτή και λαμβάνουμε υπόψη μας τα θέματα που εγείρει πολύ σοβαρά. Για τον λόγο αυτό, θα ήθελα προσωπικά να επαναλάβω την δέσμευσή μας για πραγματική αλλαγή στη Ubisoft.
Έχουμε κάνει σημαντική πρόοδο τον τελευταίο χρόνο. Από το καλοκαίρι του 2020 έχουμε εφαρμόσει ανώνυμο software για αναφορά εργαζομένων, έχουμε διορθώσει τις διαδικασίες πρόσληψης που ακολουθεί το HR, συμπεριλαμβανομένων και νέων πολιτικών, για να αποτρέψουμε και να διαχειριστούμε διακρίσεις, αντίποινα, παρενοχλήσεις, εισάγαμε έναν νέο κώδικα δεοντολογίας, ξεκινήσαμε υποχρεωτική εκπαίδευση, δημιουργήσαμε μια ομάδα αναθεώρηση περιεχομένου και φέραμε νέα ηγετικά στελέχη από μεγάλες εταιρείες, HR, D&I, Editorial και παραγωγούς. Υπάρει ακόμη μια μεγάλη διαδικασία και πολλά πράγματα που πρέπει να γίνουν.
Η χθεσινή επιστολή εκφράζει ανησυχία από τους εργαζόμενους που θέλουν να κάνουν την Ubisoft ένα καλύτερο μέρος. Ακούσαμε καθαρά από αυτή την επιστολή ότι δεν είναι όλοι πεπεισμένοι για την διαδικασία που έχουμε εφαρμόσει για να διαχειριστούμε τις αναφορές κακής συμπεριφοράς. Αυτό είναι η κορυφαία προτεραιότητα για την Anika, η οποία συνεχίσει να διασφαλίζει ότι οι αναφορές είναι ισχυρές και ανεξάρτητες. Εκτός από τις τρέχουσες διαδικασίες μας, επί του παρόντος προσλαμβάνουμε ένα νέο αντιπρόεδρο του τμήματος Global Employee Relations.
Πάντοτε εκτιμούσα την ελευθερία έκφρασης στη Ubisoft και πιστεύω ακράδαντα ότι αυτό είναι το κλειδί για εμάς. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πέρυσι ξεκινήσαμε περισσότερες από 300 συνεδρίες ακρόασης με 1500+ μέλη της ομάδας, καθώς και την έρευνα σε ολόκληρη την εταιρεία και τον παγκόσμιο έλεγχο. Το feedback από αυτές τις πρωτοβουλίες ήταν ανεκτίμητι για την προώθηση του σχεδίου μας και θα προσφέρουμε νέα meetings σε όλους για να μοιραστείτε επιπλέον σκέψεις και σχόλια για αυτά τα θέματα. Μια νέα έρευνα σε ολόκληρη την εταιρεία (παλαιότερα γνωστή ως Express Yourself) θα ξεκινήσει πριν από το τέλος του έτους. Θα συνεχίσουμε επίσης να ενδυναμώνουμε το δίκτυο Employee Resource Group (ERG), δημιουργώντας περισσότερη προβολή και υποστήριξη από την διοίκηση της Ubisoft για να συνεχίσουμε να φέρνουμε στο τραπέζι των συζητήσεων νέες ιδέες και πρωτοβουλίες.
Θα σας έχουμε νέα ενημέρωση στο τρίτο τρίμηνο του 2021, συμπεριλαμβανομένων των επόμενων βημάτων στο Value Project, D&I και στο roadmap μας για το HR. Σας ενθαρρύνω να μοιραστείτε τα σχόλιά σας και τις εμπειρίες σας. Μπορείτε να έρθετε σε επαφή μαζί μου προσωπικά, να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας ή να μοιραστείτε σχόλια στην Mana. Τόσο εγώ, όσο και όλη η διοικητική ομάδα έχει δεσμευτεί να δημιουργήσει μια καλύτερη Ubisoft για όλους μας".
Συνεπώς αναμένουμε νέα αναφορά στο τρίτο τρίμηνο του 2021 για όσα γίνονται και στη Ubisoft. Για να δούμε αν θα υπάρξουν και αντιδράσεις από άλλες εταιρείες και θα ακολουθήσει ντόμινο ή αν το θέμα θα παραμείνει ως έχει.
[UPDATE: 30/7/21 – Οι εργαζόμενοι δεν ικανοποιήθηκαν από την ανταπόκρισή του και περιμένουν ριζικές αλλαγές στην εταιρεία] Οι εργαζόμενοι της Ubisoft δεν έμειναν ευχαριστημένοι με την απάντηση του διευθύνοντα συμβούλου καθώς δήλωσαν: "Τα περισσότερα αιτήματά μας προσπεράστηκαν και αναφέρθηκαν ελάχιστα από τα θέματα".
Η ομάδα που έγραψε την επιστολή έκανε μία ακόμα, στο GamesIndustry και δήλωσε: "Γνωρίζουμε ότι η εταιρεία έχει κάνει κάποιες βελτιώσεις και χαιρόμαστε που ο Yves και η ηγετική ομάδα δεν τις θεωρούν αρκετές. Παρόλα αυτά η Ubisoft συνεχίζει να προστατεύει τους κατηγορούμενους και τους δικούς τους. Συνεχίζουμε να βλέπουμε ότι η διαχείριση αποφεύγει το συγκεκριμένο θέμα".
Newest statement from Ubisoft workers, reacting to CEO's note.
— Stephen Totilo (@stephentotilo) July 30, 2021
They list specifics they want the company to address. And press to be more involved in reform: "an invitation to reach out to company management personally is not the same as having a collective seat at the table" pic.twitter.com/2fFuUkCDeK
Η συγκεκριμένη ομάδα επίσης δεν χάρηκε που ο Guillemot ζήτησε από τους υπαλλήλους να απευθυνθούν στους προϊσταμένους τους: "Επίσης να ξεκαθαρίσουμε ότι η πρόσκληση του να απευθυνθούμε στη διαχείριση προσωπικά δεν είναι το ίδιο με το να έχουμε μία θέση στο τραπέζι. Με το να είναι η πρώτη που ξεκίνησε αυτή τη συνεργασία, η Ubisoft έχει την ευκαιρία να βρίσκεται στα ηνία της δημιουργίας ενός καλύτερου μέλλοντος για την βιομηχανία του gaming. Απαιτούμε αυτή η δουλειά να γίνει σε συνεργασία με τους υπαλλήλους, σε όλους τους τομείς. Θέλουμε αληθινή, ριζική αλλαγή μέσα στη Ubisoft και σε όλη τη βιομηχανία, για το καλό των μελών μας. Και πάλι περιμένουμε μία απάντηση που αναφέρεται τα θέματά μας και αναγνωρίζει τα αιτήματά μας".
Διαβάστε για την μήνυση στην Activision Blizzard από την Καλιφόρνια για ισχυρισμούς περί σεξουαλικής παρενόχλησης και εκφοβισμού και συζητήστε για την Ubisoft στο παρακάτω forum topic.