Ubisoft: Οι δηλώσεις του Yves Guillemot για την τοξικότητα και τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις των εργαζομένων της

Ο Guillemot δήλωσε τι έχει γίνει εδώ και ένα χρόνο. [UPDATE]

[Αρχική δημοσίευση: 26/6/20] Μετά τους πρόσφατους ισχυρισμούς εναντίον του πρώην πλέον creative director του Assissin’s Creed Valhalla Ashraf Ismail, η Ubisoft προέβη σε μία δημόσια δήλωση επί του θέματος.

Η εταιρεία ανάπτυξης δήλωσε τα εξής: "Ξεκινήσαμε τη διεξαγωγή ερευνών για αυτούς τους ισχυρισμούς με την υποστήριξη εξωτερικών εξειδικευμένων συμβούλων. Είμαστε εξ ολοκλήρου δεσμευμένοι στο να αναλάβουμε κάθε πειθαρχική δράση με βάση τα αποτελέσματα. Όσο αυτές οι έρευνες συνεχίζονται δεν μπορούμε να σχολιάσουμε περαιτέρω. Επιπλέον εξετάζουμε τις υπάρχουσες πολιτικές, διαδικασίες και τα συστήματα για να καταλάβουμε που έχουν χαλάσει και για να διασφαλίσουμε ότι μπορούμε καλύτερα να αποτρέψουμε, να ανιχνεύσουμε και να τιμωρήσουμε την ακατάλληλη συμπεριφορά."

Αν και η Ubisoft δεν μίλησε περαιτέρω, δήλωσε ότι θα μοιραστεί μαζί σας τα "επιπρόσθετα μέτρα" που θα τεθούν σε εφαρμογή μέσα στην εταιρεία τις επόμενες ημέρες.

Πρόσφατα ο Ashraf Ismail κατηγορήθηκε στα social media ότι απάτησε τη σύζυγό του με πολλές γυναίκες. Ο Ismail παραιτήθηκε από creative director του Valhalla είτε ως αποτέλεσμα των ισχυρισμών είτε από δικό του συμβιβασμό. Ο ίδιος έγραψε στο λογαριασμό του στο Twitter ότι: "Αποχωρώ από το αγαπητό μου project για να διαχειριστώ κατάλληλα τα προσωπικά θέματα της ζωής μου. Οι ζωές της οικογένειάς μου και η δική μου έγιναν κομμάτια. Ζητώ συγγνώμη για όσους πληγώθηκαν από αυτό." Το συγκεκριμένο post έχει διαγραφεί από το Twitter.

Ο Ismail δεν ήταν ο μόνος εργαζόμενος της Ubisoft που  τον επιβάρυναν οι ισχυρισμοί. Ο υπεύθυνος της εταιρείας για το marketing του προϊόντος και του brand Andrien Gbinigie έχει επίσης κατηγορηθεί για σεξουαλική παρενόχληση. Ο Gbinigie αρνήθηκε τις κατηγορίες.

Η Ubisoft δήλωσε: "Όσον αφορά τους πρόσφατους ισχυρισμούς κατά συγκεκριμένων ατόμων της ομάδα της Ubisoft, θέλουμε αρχικά να απολογηθούμε σε όσους έχουν επηρεαστεί από αυτό –πραγματικά συγγνώμη. Είμαστε αφοσιωμένοι στο να δημιουργήσουμε ένα ανοιχτό και ασφαλές περιβάλλον για τις ομάδες, τους παίκτες και τις κοινότητές μας. Είναι ξεκάθαρο ότι έχουμε αποτύχει στο παρελθόν. Πρέπει να γίνουμε καλύτεροι."

[UPDATE: 5/7/20 - Yves Guillemot: "Οι αλλαγές ξεκινούν από σήμερα] Με αφορμή την απόλυση τριών ακόμη στελεχών (πέντε στο σύνολο) ο διευθύνων σύμβουλος της Ubisoft, Yves Guillemot, δήλωσε ότι "οι αλλαγές ξεκινούν από σήμερα", λέγοντας ότι θα πάρει δραστικά μέτρα για να αποφύγει περιστατικά σεξουαλικές παρενόχλησης εντός της εταιρείας του.

Ο Guillemot ξεκίνησε λέγοντας: "Οι καταστάσεις που έχετε βιώσει ή ήσασταν αυτόπτες μάρτυρες δεν είναι σε καμία περίπτωση  αποδεκτές. Κανείς δεν πρέπει να δέχεται σεξουαλική παρενόχληση ή ασέβεια στο χώρο εργασίας του και οι απαράδεκτες συμπεριφορές που μάθαμε πρόσφατα δεν θα γίνουν ανεχτές. Με όσους μιλήσατε ή υποστηρίξατε τους συναδέλφους σας, θέλω να είμαι ξεκάθαρος: Σας ακούμε και βοηθάτε να πραγματοποιηθεί η αλλαγή στην εταιρεία".

Στη συνέχεια, ο ισχυρός άνδρας της Ubisoft πρόσθεσε: "Αποφάσισα να πραγματοποιήσω αναδιοργάνωση στο τμήμα σύνταξης, να αλλάξω την διαδικασία πρόσληψης νέων υπαλλήλων και να βελτιώσω την αξιοπιστία των προϊσταμένων για τέτοια θέματα. Η εταιρεία προσέλαβε επίσης έναν νέο επικεφαλής κουλτούρας χώρου εργασίας και θα πραγματοποιηθούν εβδομαδιαίες συναντήσεις με εργαζόμενους ώστε να εξετάσουμε όλα τα ζητήματα που υπάρχουν. Για άλλη μια φορά θα ήθελα να εκφράσω την εκτίμησή μου σε όσους είχαν του κουράγιο να μιλήσουν. Η πόρτα μου είναι πάντοτε ανοιχτή αν θέλετε να μου απευθύνετε τα παράπονά σας απευθείας. Έχουμε πολλά να πετύχουμε και είμαι πεπεισμένος ότι η αλλαγή αυτή θα πετύχει".

[UPDATE 2: 24/5/21 - Νέα δήλωση για την πρόοδο στα μέτρα κατά τοξικότητας] Ο Yves Guillemot, διευθύνων σύμβουλος της Ubisoft, έβγαλε μια νέα ανακοίνωση με τίτλο: "Μία χρονιά α αλλαγής στη Ubisoft", λέγοντας ότι η Γαλλική εταιρεία αφιέρωσε χρόνο και κόπο για να αναπτύξει ένα πλάνο ώστε να κάνει την Ubisoft "καλύτερη για όλους".

Η ανακοίνωση αναφέρει τα εξής: "Τον περασμένο Ιούνιο αντιμετωπίσαμε ένα περιστατικό, σύμφωνα με το οποίο δεν είχαν όλοι οι εργαζόμενοί μας ένα ασφαλές και inclusive περιβάλλον, κάτι που πάντοτε θέλαμε στη Ubisoft. Έκτοτε, έχουμε επιχειρήσει να ακούσουμε, να μάθουμε και να φτιάξουμε ένα roadmap που θα κάνει την Ubisoft καλύτερη για όλους. Όλες οι αναφορές λήφθηκαν υπόψη και αντιμετωπίστηκαν από εξωτερικό συνεργάτη, ώστε να υπάρξει αμεροληψία. Οι αρχικές αναφορές μας οδήγησαν στο να λανσάρουμε μια σειρά από έρευνες και βασισμένοι στο αποτέλεσμά τους λάβαμε τις κατάλληλες δράσεις, όπως εκπαίδευση, πειθαρχικές κυρώσεις και απολύσεις. Περισσότεροι από 14.000 εργαζόμενοι της Ubisoft έλαβαν μέρος σε ομαδικές αξιολογήσεις, που περιείχαν μέχρι και ανώνυμο ερωτηματολόγιο. Επιπλέον, 2.000 εργαζόμενοι συμμετείχαν σε ομάδες που έμαθαν για την κουλτούρα της εταιρείας.

Συν τις άλλοις, η Ubisoft συνεργάστηκε με την εταιρεία συμβούλων εταιρικής κουλτούρας Accenture, για έναν διεξοδικό έλεγχο παγκοσμίως, για τις διαδικασίες και τις πολιτικές μας. Ενισχύσαμε επίσης τις πολιτικές μας κατά των παρενοχλήσεων και δημιουργήσαμε νέες διαδικασίες πρόσληψης στο HR, μέσω του κώδικα καλής συμπεριφοράς που έχουμε και ο οποίος είναι πιο ξεκάθαρος, περιεκτικός και δραστήριος. Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να υπογράψουν τον νέο αυτό κώδικα τον Ιούνιο. Επίσης, ορισμένες ομάδες εκπαιδεύτηκαν με σεμινάρια κατά των παρενοχλήσεων και των διακρίσεων. Επίσης, η πληρωμή για τους προϊσταμένους θα έχει πλέον κριτήρια απόδοσης τα οποία μεταξύ άλλων θα είναι και το να νοιάζεται για τους ανθρώπους, να έχει inclusive συμπεριφορά και να καλλιεργεί ένα ασφαλές περιβάλλον, γεμάτο σεβασμό.

Σχετικά με την πρόοδο, ο Guillemot κατέληξε: "Έχουμε σημειώσει σημαντική πρόοδο και θα συνεχίσουμε να δουλεύουμε σκληρά με την φιλοδοξία να γίνουμε ένας υποδειγματικός χώρος εργασίας στην βιομηχανία της τεχνολογίας. 10.000 εργαζόμενοί μας συνδέθηκαν τον Μάιο σε virtual town halls, όπου τους δείξαμε την πρόοδο που έχουμε κάνει και θα συνεχίσουμε να μοιραζόμαστε την πρόοδό μας. Η διοίκηση (και βάζω και τον εαυτό μου μέσα), έχουμε υποχρέωση να αποτελούμε παραδείγματα για τις ομάδες μας.

Διαβάστε για την ανώνυμη online πλατφόρμα όπου καταγράφονται περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης και συζητήστε για τη Ubisoft στο αντίστοιχο forum topic.