Η Undead Labs της Microsoft κατηγορείται για σεξισμό και bullying
Η εταιρεία ανάπτυξης του State of Decay στο στόχαστρο.
Η Undead Labs, η οποία αποκτήθηκε από την Microsoft το 2018 και εδρεύει στο Seattle της Αμερικής, κατηγορείται για σεξισμό και bullying,
σύμφωνα με το Kotaku
, το οποίο μίλησε με 12 νυν και πρώην εργαζόμενους της εταιρείας.
Σε κάθε εταιρεία ανάπτυξης των Xbox Game Studios, δίνονται οι πόροι και η καθοδήγηση που χρειάζονται για να αναπτυχθούν τόσο σε ικανότητες όσο και σε κουλτούρα. Η εμφάνιση αυτής της υποστήριξης θα διαφέρει ανάλογα με κάθε στούντιο. Σύμφωνα με έναν εκπρόσωπο της Microsoft, αυτές οι θετικές αλλαγές περιελάμβαναν «μια εντελώς νέα ηγετική ομάδα» στην Undead Labs, διάφορες προσλήψεις το 2021 που ήταν 42% γυναίκες ή non-binary άτομα και 29% από φυλετική ή εθνική μειονότητα. Σύμφωνα με έρευνα τον Μάρτιο του 2022, το 84% των εργαζομένων θα πρότειναν σε άλλους να εργαστούν στην Undead Labs. Ωστόσο, οι σημερινοί και πρώην
developers
λένε ότι αυτοί οι αριθμοί δεν λένε την πλήρη ιστορία των επώδυνων τελευταίων δύο ετών ή για το πόσο αφοσιωμένο θα είναι το στούντιο ή η Microsoft να υποστηρίξει το τελευταίο κύμα προσλήψεων όταν αρχίσει.
Ένας developer που δουλεύει στην εταιρεία μέχρι και σήμερα δήλωσε ότι: «Η κουλτούρα που είχε το στούντιο μέχρι πρόσφατα δεν ήταν η πιο φιλόξενη για όποιος δεν ήταν λευκός άντρας. Έχει βελτιωθεί τους τελευταίους έξι μήνες περίπου. Έγιναν προσλήψεις ταλέντων με κριτήριο το diversity, κάτι που δεν υποστηριζόταν στο παρελθόν». Ο Jeff Strain στα τέλη της δεκαετίας του '90 εργάστηκε στα StarCraft, Diablo και World of Warcraft στην Blizzard. Το 2000 έφυγε για να ιδρύσει την ArenaNet και να φτιάξει το
MMO
Guild Wars. Το 2007 δύο από τους συναδέλφους του, ο Brant Fitzgerald και ο Doug Williams του έδειξαν ένα Zombie MMO. Λίγα χρόνια αργότερα δημιούργησε την Undead Labs και τους προσέλαβε για να φτιάξουν το State of Decay, ενώ το 2018 πούλησε την εταιρεία στη Microsoft και τον Οκτώβριο του 2021 ξεκίνησε τη νέα του startup εταιρεία.
Ένας τρέχων developer δήλωσε ότι "η εταιρεία είχε μοτίβο σύμφωνα με το οποίο οι γυναίκες έμεναν στάσιμες ή απολύονταν και οι άνδρες προστατεύονταν και βοηθούνταν". Επίσης, δεν υπήρχε καλή σύνδεση μεταξύ των ομάδων και παρουσιάζονταν προβλήματα στο
development
. Το τμήμα QA δούλευε σκληρά και έβρισκε όλα τα
bugs
, αλλά η διοίκηση ήθελε να αφήσει στην άκρη τα multiplayer bugs ώστε το State of Decay 3 να κυκλοφορήσει γρήγορα. Υπήρξαν τριβές ανάμεσα σε ορισμένες ομάδες από developers. Σύμφωνα με 9 εργαζόμενους, οι τριβές αυτές επιδεινώθηκαν από "συμπεριφορές διακρίσεων σε βάρος γυναικών, non-binary ατόμων και άλλων περιθωριοποιημένων εργαζομένων". Ένα στέλεχος είπε ότι "οι γυναίκες αγνοούνταν συνεχώς, απολύονταν, διακόπτονταν, συζητοούνταν και κατηγορούνταν. Οι γνώμες των γυναικών απορρίπτονταν κατηγορηματικά, ακόμη και για εξαιρετικά βασικές γνώσεις κώδικα ή για games. Κανείς δεν θα τους άκουγε. Ακόμη και οι γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις αγνοούνταν, στις συζητήσεις τις υπερκάληπταν ή τις κατηγορούσαν για προβλήματα".
Ένας πρώην developer θυμήθηκε ότι άντρες ζητούσαν από τις γυναίκες να κρατούν σημειώσεις κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, αγνοώντας την τεχνογνωσία τους και μάλιστα έκαναν σεξιστικές παρατηρήσεις όπως «Δεν φαίνεσαι τόσο όμορφη ως συνήθως σήμερα» και «Με εκπλήσσει ένα κορίτσι σαν εσένα που έχει αυτή τη δουλειά». Ένας πρώην developer δήλωσε: «Έπρεπε να έχουμε αναπτύξει την εθιμοτυπία στις συναντήσεις επειδή οι άντρες συνέχιζαν να μιλάνε για τις γυναίκες τόσο άσχημα σε όλες τις συναντήσεις και να τις υποτιμούν. Αλλά οι οδηγίες δεν βοήθησαν».
Ο Philip Holt, επικεφαλής του development της ArenaNet (Guild Wars), μπήκε στην εταιρεία το 2019 και αντικατέστησε τον Strain ως επικεφαλής το 2020. Κατηγορείται για "Νεποτισμό, ενώ προσέλαβε φίλους του με διαδικασίες εξπρές από άλλες εταιρείες για τα νέα γραφεία της Undead Labs σε Florida και Illinois". Επίσης, ένας γραφίστας στην ομάδα που δεν κατονομάζεται, κατηγορείται ότι ήταν σεξιστής, ενώ σημερινοί και πρώην εργαζόμενοι ανέφεραν περιστατικά σεξισμού, τα οποία ανέφεραν στην υπεύθυνη HR και κουλτούρας Anne Schlosser, χωρίς αποτέλεσμα. Υπήρχε επίσης αρκετή τοξικότητα στην εταιρεία.
Μια μέρα μία εργαζόμενη κατηγόρησε δημόσια τον διευθυντή Philip Holt ότι την αγνοούσε. Αυτό οδήγησε σε ένα μεγάλο meeting για το diversity και το inclusion. Ο Philip Holt είπε ότι η συμπεριφορά απέναντί του ήταν άδικη επειδή το θέμα πήρε δημόσια έκταση. Την ημέρα της εξαγοράς από την Microsoft υπήρχαν 15% γυναίκες και 12 μη λευκοί εργαζόμενοι, ενώ σήμερα οι εργαζόμενοι είναι κατά 32% γυναίκες ή non-binary και κατά 20% μη λευκοί.