H Activision αρνείται να εφαρμόσει τις πρακτικές προσλήψεων για την προώθηση της διαφορετικότητας

Τις πρότεινε η Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας.

Από το 2003, στο NFL υπάρχει ένας κανόνας που υποχρεώνει τις ομάδες να παίρνουν συνέντευξη για τις προπονητικές θέσεις από τουλάχιστον έναν υποψήφιο, ο οποίος δεν θα είναι λευκός και δεν θα είναι άνδρας. Έκτοτε ο συγκεκριμένος κανόνας έχει διαδοθεί και σε άλλες βιομηχανίες και μορφές. Στις αρχές του μήνα, η Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας κατέθεσε προτάσεις στην Activision και την EA ώστε να υιοθετήσουν παρόμοιες πολιτικές για όλες τους τις προσλήψεις.

Η Activision δήλωσε ότι τηρεί την συγκεκριμένη πολιτική όσον αφορά τις υψηλόβαθμες θέσεις, όμως σύμφωνα με την αναφορά της Motherboard, προσπαθεί να αποφύγει την συγκεκριμένη πρόταση για την εφαρμογή της πολιτικής σε όλες τις προσλήψεις. Η EA από την μεριά της απάντησε πως θα συζητηθεί το ζήτημα στο επόμενο διοικητικό συμβούλιο.

Στα γράμματα που έλαβε η Motherboard, από τους δικηγόρους της Activision αναφέρεται: "Το να εισαχθεί μία πολιτική η οποία θα επέκτεινε την προσέγγιση σε όλες τις προσλήψεις ισοδυναμεί με μη βιώσιμη καταπάτηση στην ικανότητα της εταιρείας να λειτουργεί και να ανταγωνίζεται για ταλέντα σε μία αγορά μεγάλου ανταγωνισμού και ταχύτητας."

Οι δικηγόροι της Activision δηλώνουν ότι η πρόταση δεν συμβαδίζει με τον τρόπο που η εταιρεία διαχειρίζεται τις προσλήψεις της. Ένας εκπρόσωπος της Activision είπε ότι η εταιρεία βασίζεται και επενδύει κατά πολύ σε προγράμματα υποτροφιών. Η εταιρεία δήλωσε στο Kotaku ότι η Motherboard παρεξήγησε εντελώς την θέση της: "Στην πραγματικότητα οι πρακτικές προσλήψεων μας είναι όλες ριζωμένες με τρόπο που διασφαλίζουν την διαφορετικότητα σε όλους τους ρόλους. Το προσπαθούμε επιθετικά και επιτυχημένα. Η ένσταση μας έχει να κάνει με το γεγονός ότι η πρόταση δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όλες χώρες που δραστηριοποιούμαστε."

Η Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας δήλωσε στο Kotaku ότι η πρόταση είναι βιώσιμη και εφαρμόσιμη καθώς την έχουν υιοθετήσει επιτυχώς πολλές εταιρείες ήδη: "Το θεωρούμε ένα βοηθητικό εργαλείο. Αισθανθήκαμε ότι ήταν η σωστή στιγμή για να πάρουμε τα βήματα ώστε να διασφαλίσουμε ότι οι προσλήψεις και οι πρακτικές της βιομηχανίας του gaming προωθούν την διαφορετικότητα, την φυλετική δικαιοσύνη και την ισότητα των φύλων, όπως και την αποτροπή των σεξουαλικών και άλλων κακοποιήσεων στον εργασιακό χώρο."

Τον τελευταίο χρόνο υπάρχει μία γενικότερη ανησυχία για το ζήτημα στην βιομηχανία, με πρωταγωνίστριες εταιρείες να τις Ubisoft, Riot και προσφάτως την Scavengers Studio. H υπόσχεση των εταιρειών να παίρνουν συνέντευξη από τις μειονότητες είναι ένα μικρό βήμα προς την κατεύθυνση της αλλαγής. O Wes McEnany, οργανωτής της Campaign to Organize Digital Employees, δήλωσε στην Motherboard: "Οι εργαζόμενοι στην βιομηχανία των video games δηλώνουν ότι χρειάζονται την διαφορετικότητα όμως δεν επιλέγουν οι ίδιοι το ποιος θα προσληφθεί. Είναι πολύ δύσκολο να προσεγγίσεις ταλαντούχους υποψήφιους από μειονότητες στα video games και την τεχνολογία όταν τα σημεία που αναζητάς είναι γεμάτα με λευκούς και άνδρες."

Διαβάστε για το κλείσιμο της Vicarious Visions από την Activision και συζητήστε για την εταιρεία στο σχετικό forum topic.